Новости

Уважаемые работодатели!

На основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (изм. от 07.12.2022г № 522-ФЗ) с 1 января 2023 года изменяется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Минимальная заработная плата устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей (объединение работодателей) и представителями работников (профсоюзы) (ст. 45-48 ТК РФ).
В соответствии с Дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021г., подписанным 19.12.2022г Губернатором Алтайского края В.П. Томенко, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников внебюджетного сектора экономики составит 17786 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 15% и округления до целого рубля, МРОТ составит – 20454 рубля.
В ходе встречи в правительстве Алтайского края речь шла и о темпах роста зарплаты в 2023 году. Так, в организациях, где средняя заработная плата сложилась в размере менее 25 тысяч рублей, темп роста должен составить не ниже 120%. В организациях, где работники получают от 25 до 30 тысяч рублей, темп должен составить не менее 115%. В организациях, где оплата труда более 30 и менее 40 тысяч рублей, темп роста должен быть не ниже 110%.
Минимальный размер оплаты труда– устанавливается Федеральным законом и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ.).
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Прошу данную информацию учесть в работе, с 01.01.2023 года повысить минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента до 20454 рублей.