Новости

 С 1 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ Трудовой Кодекс Российской Федерации дополняется новой главой 48.1 следующего содержания: Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ.
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Критерии отнесения к микропредприятиям:
среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год - менее 15 человек;
предельное значение дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, по всем осуществляемым видам деятельности и всем налоговым режимам, - не более 120 млн. рублей;
суммарная доля участия иных юридических лиц в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью менее 25 % (49%).

Типовая форма трудового договора размещена по адресу

http://змеиногорский-район.рф/otdel_po_trudu_i_/predprinimatel/dokumenty_infor/ .