Новости

 Змеиногорской межрайонной прокуратурой проведена проверка соответствия локальных правовых актов требованиям федерального и регионального законодательства.
Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ внесены изменения в ст.68 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Также указанным Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ утратил силу абзац 2 ст.68 ТК РФ, согласно которому приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В нарушение данных требований законодательства в 8 локальных правовых актах органов местного самоуправления, учреждений дополнительного и дошкольного образования ранее указывалось, что основанием для принятия работника является приказ (распоряжение) о приеме на работу, а также о том, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
С целью устранения указанных нарушений межрайонным прокурором принесены 9 протестов на указанные локальные правовые акты, 8 из которых находятся на рассмотрении, 1 протест рассмотрен, удовлетворен, в локальный акт внесены изменения.

Старший помощник Змеиногорского межрайонного прокурора юрист 3 класса Вишнивецкая М.А.