Новости

 Согласно нормам действующего законодательства при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы у работодателя возникает обязанность сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В нарушение данной нормы законодательства, работодателем ресурсоснабжающей организации уведомление о принятии на работу бывшего государственного служащего не направлено по месту последней работы гражданина.

В связи с выявленными нарушениями в адрес генерального директора предприятия внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, направлено уведомление по последнему месту работы государственного служащего.

Ст. помощник Змеиногорского

межрайонного прокурора А.И. Копылова